Em atenção à determinação da LEI Nº 14.611/23, que visa apurar eventuais diferenças salariais entre homens e mulheres, afora percentual de ocupação de cargos entre sexo, etnia e raça, a Unimed Leste Paulista vem pelo presente publicar seu relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios.
Para acessá-los, clique nos links abaixo:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 1º semestre de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 1º semestre de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 2º semestre de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 2º semestre de 2024
A fim identificar, avaliar e proporcionar melhorias e soluções no que diz respeito a acidentes e doenças ocupacionais decorrentes do trabalho, os colaboradores da ULP contam o SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e com a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidente e Assédio.
Em comparação entre os anos de 2022/2023 houve uma redução em todas as categorias de acidente de trabalho dentro do Hospital e Maternidade Unimed, sendo ele típico, trajeto ou de perfuro cortante.
Em todos os casos investigações foram realizadas e todos os colaboradores orientados quanto as cuidados ao realizarem suas tarefas e/ou condução de seus veículos.
A ULP atuou de forma preventiva, levantando os riscos e colocando em prática planos de ação para correção e prevenção, dessa forma, não houve registro de doenças ocupacionais na Cooperativa e nem no Hospital e Maternidade Unimed.
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