Em atenção à determinação da LEI Nº 14.611/23, que visa apurar eventuais diferenças salariais entre homens e mulheres, afora percentual de ocupação de cargos entre sexo, etnia e raça, a Unimed Leste Paulista vem pelo presente publicar seu relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios.
Para acessá-los, clique nos links abaixo:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 1º ciclo de 2026
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 1º ciclo de 2026
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 1º ciclo de 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 1º ciclo de 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 2º ciclo de 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 2º ciclo de 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 1º ciclo de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 1º ciclo de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Sede Administrativa - 2º ciclo de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - Hospital e Maternidade Unimed - 2º ciclo de 2024


A Unimed Leste Paulista reafirma seu compromisso com a proteção, bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores. Nosso objetivo é identificar, avaliar e implementar melhorias contínuas relacionadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo um ambiente seguro e saudável.
Para isso, contamos com a atuação do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), que desempenham papel fundamental na promoção da cultura de segurança.
Em 2024, foram registrados 42 acidentes, correspondentes a 4,54% de um total de 925 colaboradores. Em 2025, foram contabilizados 41 acidentes, o que equivale a 4,29% de um quadro funcional de 955 colaboradores. Observa-se que, em 2025, houve um aumento no quadro de pessoal de 30 colaboradores, representando um aumento de 3% em relação a 2024. Ainda assim, no comparativo entre 2024 e 2025, verificou-se a redução de um acidente, correspondente a uma diminuição de 2% no número total de ocorrências.
A ULP atua de forma proativa, realizando levantamentos de riscos e aplicando planos de ação corretivos e preventivos.
Como resultado, não houve registro de doenças ocupacionais na Cooperativa nem no Hospital e Maternidade Unimed durante o período analisado.
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